Саратовцы не вошли в число начитанных жителей России
При этом наибольшей популярностью пользуется детектив, научная фантастика, классическая литература, любовные романы и бизнес-книги. Иссле ...

Социологи попытались выяснить, что несет нам массовая культура
22% сказали, что никакого влияния массовая культура - то есть кино, шоу-бизнес, книги "в мягких обложках" - на о ...

Система Вознаграждения. Как Разработать Цели и Kpi
# 152850543

Система Вознаграждения. Как Разработать Цели и Kpi

459 р.

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда

Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики

Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин

Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении

Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда

100